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《企业管理》杂志是由国务院国有资产监督管理委员会主管,中国企业联合会主办的中文核心期刊(月刊)。
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· 庞大的精英受众群体
· 全球视角 本土方案
· 最高发行量48万份 渗透中国企业界
 
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3.本刊多年来形成并保持了以案例说话的风格,我
们欢迎作者提供更多新鲜的、原创的案例文章。
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    管理点滴    
  期望激励理论(2017-06)  
企业管理杂志 发布时间:17-09-28        
   
  期望激励理论是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年合著的《管理态度和成绩》一书中提出来的,其主要观点如下:
  1.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度。
  2.奖励要以绩效为前提,不是先有奖励后有绩效,而是必须先完成组织任务才能获得精神的、物质的奖励。当员工看到他们的奖励与成绩关联性很差时,奖励将无法成为提高绩效的有效手段。
  3.一个人在做出了成绩后,得到两类报酬。一种是外在报酬,包括工资、地位、提升、安全感等。另一种是内在报酬,即一个人由于工作成绩良好而给予自己的报酬,如感到对社会做出了贡献,对自我存在意义及能力的肯定等等。
  4.奖惩措施的满意度取决于被激励者认为获得的报偿是否公正。如果他们认为符合公平原则,当然会感到满意,否则就会感到不满。
不要以为设置了激励目标、采取了激励手段,就一定能获得所需的行动和努力,这取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向的设置,以及管理水平、考核的公正性、领导作风、个人心理期望等综合性因素,要形成“激励—努力—绩效—奖励—满足”的良性循环。(江河)
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